Начисление зарплаты на предприятиях осуществляет бухгалтерская служба. В соответствии с Трудовым Кодексом, бухгалтерия начисление зарплаты обязана осуществлять не реже, чем два раза в месяц, в дни, установленные трудовым или коллективным договором, правилами трудового распорядка, действующими на предприятии.
На крупных предприятиях начислением зарплаты занимается целый специализированный отдел, тогда как на небольших предприятиях эту функцию исполняет бухгалтер по начислению зарплаты. Если же на предприятии работает всего один бухгалтер, в лице которого представлена вся бухгалтерия, начисление зарплаты производит он, он же осуществляет и начисление отпускных, пособий.
Однако все большее число предприятий малого, среднего и крупного бизнеса предпочитают возложить эти функции на сторонние специализированные компании. Это происходит потому, что руководители компаний постепенно начинают понимать, что услуги независимых компаний более выгодны предприятию и более надежны. Вторая причина кроется в несоответствии стоимости предложения и спроса бухгалтера. Ведь даже бухгалтер по начислению зарплаты завышает стоимость своих услуг, не говоря уже о главном бухгалтере. Да и найти хорошего бухгалтера сегодня не так-то просто.
К тому же, когда такая функция бухгалтерии, как начисление зарплаты передается на аутсорсинг, то предприятию проще обеспечить конфиденциальность заработной платы каждого сотрудника, особенно, когда речь идет о зарплате руководящего звена.
Услуги по начислению зарплаты
Бухгалтерская фирма "ФинансГрупп" предлагает предприятиям всех форм собственности и индивидуальным предпринимателям свои услуги по начислению зарплаты. Заключив договор с нашей фирмой, вы сможете сохранить конфиденциальность условий трудового договора по каждому сотруднику, а также переложить риск неверного начисления на нашу фирму. Если контролирующие органы обнаружат нарушения в наших расчетах, то все предъявленные вашему предприятию штрафы и пени будут оплачены нашей компанией.