Ведение кадрового учета в соответствии с нормами, предусмотренными российским законодательством, - обязанность любого предприятия или организации. Прием на работу, увольнение, командировки, уход на больничный или в отпуск, продвижение по службе и т.д. – все эти события связаны с кадрами предприятия и их необходимо отражать в кадровом учете. С этой целью на производстве и в организациях оформляются трудовые договора, пишутся приказы, делаются записи в личных карточках и трудовых книжках, выписываются командировочные удостоверения и т.д. И все это называется ведением кадрового учета.
Ведение кадрового учета – непростое и хлопотное дело, требующее от кадрового менеджера немалых знаний. Ведь, помимо того, что он должен вести кадровый учет персонала, в обязанности кадрового менеджера также входит и подбор персонала, проведение собеседований с соискателями на предмет выявления подходящих кандидатов, прием на работу, разработка системы обучения персонала и т.д.
Глубоко заблуждаются те руководители, которые не уделяют должного внимания тому, как поставлен и ведется кадровый учет на предприятии. Поскольку успех предприятия во многом зависит от того, насколько грамотно оформлены отношения между работодателем и наемными сотрудниками, как обеспечивается кадровый учет персонала.
Ни для кого не секрет, что кадровый учет ИП и небольших предприятий зачастую ведется спустя рукава. Это объясняется тем, что функции кадрового менеджера на таких предприятиях возлагаются на бухгалтера, у которого хватает и своей работы, либо сам предприниматель занимается работой с кадрами. И бухгалтеру и предпринимателю не хватает надлежащих знаний по трудовому праву, ведению кадрового делопроизводства.
Услуги кадрового учета
Бухгалтерская фирма "ФинансГрупп" предлагает предприятиям и организациям всех форм собственности услуги кадрового учета. Воспользовавшись нашим предложением, вы избавите себя от необходимости искать специалиста по кадрам, сэкономите на налогах и фонде оплаты труда и получите качественные услуги кадрового учета.
Для организации кадрового учета нашими специалистами Вам необходимо предоставить следующие документы:
- Паспорт с пропиской или иной документ, удостоверяющий личность,;
- Свидетельство ИНН.
- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования СНИЛС;
- Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
- Справку 2НДФЛ с последнего места работы
- Справку для расчета пособий с прошлого места работы за последние 2 года.
- Свидетельства о рождении детей
- Заявление о предоставлении стандартного вычета на детей.
Стоимость услуг по организации кадрового учета, включая расчет заработной платы и персучет:
за 1 сотрудника ( кв/год) до 5-ти человек 2130/2660
от 6-10 человек, за каждого 1910/2230
от 11-20 человек, за каждого 1400/1600
от 21- 40человек, за каждого 1060/ 1170
более 40 человек , за каждого 740/850
Услуга по созданию базы 1с ЗуП составляет 2000 рублей и оплачивается единожды.
В компетенции наших специалистов кадровый учет любого предприятия. Мы одинаково хорошо поставим и будем вести кадровый учет ИП и огромного производственного предприятия. Мы даже можем организовать совместную работу кадровых специалистов вашего производства и специалистов нашей фирмы. В случае проверки вашего предприятия инспекцией по труду, мы гарантируем полное сопровождение проверки и превосходный результат. Доверьте нам заботу о своих кадрах, и вы убедитесь в эффективности наших услуг.
Мы оказываем бухгалтерские услуги по следующим направлениям: сдача нулевых отчетов, полное бухгалтерское обслуживание, подготовка бухгалтерской отчетности ИП.